很多人在书写简历的时候，都将简历的内容放在的日常的工作职责上面，并没有突出他们对工作的影响。因此，当招聘人员或者人力资源经理在看这些简历的时候，他们所获得的印象就是：这些人只能做基础工作而已。虽然，简历是要包含日常的工作职责，但是真正能够脱颖而出的还是可量化以及独特的个人成就，这些成就是指你完成的并对公司或者客户产生持续影响的工作内容，这些绝对是简历的黄金部分。因此需要将关键职责简化，重点放在独特的成就之上，这样你就会在成千上万的求职者中脱颖而出，那具体到每一步，怎么做呢？

1.列出你的成就

招聘人员和人力资源经理想看到的是在这个竞争激励的市场下，你创造了什么价值。可以是你给公司带来了效益，也可以是你给公司节源开流，还可以是增加了团队的效率，但是切记不要用故事或者一大段文字来说明，一定要是简单易读的要点去展示。比如：

超过目标或关键绩效指标；

重新组织系统，使它更有效地工作；

取得了可衡量的成果，为公司增加价值；

训练，引导或指导新员工；

为公司节省了时间或金钱；

积极参与团队项目；

卓越的客户服务；

确定了一个问题，解决了它；

获得你的主管的奖励或表扬；

为公司的收入大幅增加。

2.用PAR（问题-行动-结果）方法来展示你的成就

问题：问题，挑战是什么？

行动：你为了解决问题或者改善环境做了什么？

结果：结果是什么？在可能的情况下，包括百分比，数据或者其他指标。

比如：

问题：一个混乱和低效的仓库

行动：重新设计布局，改善组织

结果：通过库存恢复给公司节省了17.5万美金。

3.将数字添加到你的结果里面

用定量的例子能够帮助人们清晰并且快速的看你的简历。可以试问一下自己，结果怎么产生的，以及产生结果是多少？例如：你给公司创造了收入，这本身就是一个特别突出的成就，那你更需要将数额以及数值进行展示，这样会让你的成就更加真实。

4.信奉动词的使用

很多时候，人们总是忽视简历中动词的使用，导致了他们在写简历的时候都是既定状态。任何人都可以说：“曾在会计就职过”但是这并能说明你的整个工作方式方法。因此一定在简历里面突出动词，比如：“发起”；“使合理化”等。

5.要有自信突出自己的成就

很多人总是不够自信，因为他们总是认为这样会感觉自己很傲慢，自负。但是实际上简历并不需要自谦，作为招聘人员他们更希望你能告诉他为什么你能胜任这份工作，实质上，简历本身就是一份营销文件。因此，在你的简历中突出成就是非常必要的。

6.突出你主动发起的事件

招聘人员或者人力资源经理总是会带着创新或自我创业的眼光去审核各个求职者。总之，他们在物色优秀的人员，除了对公司带来价值之外，还需要看是否有创新，主动精神，这也就是为什么要突出你发起的项目，以及你获得新的业务能力，以及你是否能够友善友好地指导你的团队成员工作？